Principes généraux
La Loi du 17 janvier 2002 (Chapitre II de la loi de Modernisation sociale) stipule que « toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification… » et succède à la Loi du 20 juillet 1992.
La Validation des Acquis de l'Expérience permet à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles et/ou bénévoles, en lien avec le diplôme visé, d'une durée minimum de 3 ans et de 3000 heures d'activité pour les bénévoles. Ces expériences peuvent être en continue ou non, à temps plein ou partiel et acquises à l'étranger. A terme, toutes les qualifications du secteur social seront accessibles par la VAE.
Attention : les stages, les périodes de formation initiale ou continue, les périodes de formation en milieu professionnel (exemple : contrat de qualification) ne sont pas pris en compte dans la durée de l'expérience.
Un pôle ressources VAE à l'IRTS Champagne-Ardenne
Fort de son expérience dans la formation initiale et continue tout autant que de sa connaissance des métiers du social, l'I.R.T.S a voulu se positionner comme un lieu ressource pour aider les candidats dans leur parcours de formalisation de l'expérience.
En effet, l'exercice ne va pas de soi. La démarche de VAE ne saurait se limiter à l'exposé factuel des postes occupés. Le candidat est d'abord invité à faire l'analyse de son expérience et des compétences qu'il a pu développer. Il doit ensuite comparer ses professionnalités avec celles requises pour l'exercice du métier envisagé. Il doit, enfin, les faire apparaître au travers de « situations de travail significatives ». Ces différentes étapes nécessitent une méthode d'analyse et une juste compréhension de la finalité de l'exercice.
La notion de compétence est le maître mot au centre du dispositif.
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Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
